企业的提成乱改怎么投诉？企业擅自改提成规则属变更劳动合同内容。劳动者可先与企业协商，要求恢复原规则或给补偿并签协议；协商不成可向劳动监察部门投诉，准备证据说明情况；也能申请劳动仲裁，对结果不服还可起诉，投诉要保留好证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业的提成乱改怎么投诉
企业擅自更改提成规则属于变更劳动合同内容。劳动者可采取以下措施投诉：
首先，与企业进行沟通协商。以书面或面谈形式，明确指出企业擅自更改提成规则的行为违法，要求其恢复原规则或给出合理补偿方案。若协商一致，应签订书面协议，明确双方权利义务。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、提成相关证据（如工资条、提成计算记录等），前往当地劳动监察大队，递交投诉材料，详细说明企业乱改提成的情况。劳动监察部门会依法进行调查，责令企业改正违法行为。
再者，申请劳动仲裁。若与企业协商不成，或劳动监察部门处理结果不满意，可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
投诉过程中，要注意保留好相关证据，以便在需要时有力支持自己的主张。
二、收取厂家提成是犯罪吗
收取厂家提成是否构成犯罪需视具体情况而定。
如果收取提成是基于正常的商业合作关系，通过合法途径获得，且符合相关行业惯例和公司规定，一般不构成犯罪。例如，销售人员依据所在公司与厂家签订的合同约定，在促成业务合作后，按照规定比例获取提成，这属于正当的劳动报酬。
然而，如果收取提成的行为存在以下情形，则可能涉嫌犯罪：一是利用职务便利，通过不正当手段为厂家谋取利益，从而收受提成，可能构成非国家工作人员受贿罪（针对公司、企业等非国家工作人员）或受贿罪（针对国家工作人员）；二是通过欺骗、贿赂等违法方式获取提成，扰乱市场秩序，可能构成商业贿赂犯罪等。
总之，收取厂家提成不能一概而论地认定为犯罪，关键在于行为的合法性、正当性以及是否符合相关法律规定和商业道德准则。
三、接受商业提成是犯罪吗
接受商业提成是否构成犯罪需视具体情况而定。
如果接受商业提成是基于正常的商业合作，且符合相关行业惯例和公司规定，手续完备、程序合法，不存在不正当利益输送、商业贿赂等违法违规行为，那么通常不构成犯罪。
然而，若接受商业提成是通过不正当手段，如利用职务便利为他人谋取利益以获取提成，或者违反法律法规、公司规定，通过商业贿赂、回扣等方式获取提成，就可能涉嫌犯罪。常见的涉及罪名包括非国家工作人员受贿罪（公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益）等。
关键在于接受提成的行为是否违反了法律规定以及损害了公平竞争的市场秩序和相关方的合法权益。在判断时，要综合考虑行为的具体情节、背景、涉及金额等多方面因素。
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