没签劳动合同个体店怎么赔偿？个体店未与劳动者签合同需依法赔偿，自用工超一个月不满一年，应每月付二倍工资，最多付11个月，以实际工资计。劳动者索赔要收集证据，先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉，维权要合法合规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同个体店怎么赔偿
个体店未与劳动者签订劳动合同，需依法进行赔偿。按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算赔偿金额时，以劳动者实际工资收入为基础。比如劳动者月工资是5000元，从入职第二个月开始，到满一年之前，每月除正常发放工资外，还需额外支付5000元作为赔偿。最多支付11个月的二倍工资。
劳动者索赔时，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。准备好证据后，可先与个体店老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要确保自身行为合法合规，按照法定程序主张权益。
二、个体户劳动合同没签怎么举证
个体户未签订劳动合同，劳动者可通过以下方式举证：
第一，收集工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，这些能证明双方存在劳动关系及工资发放情况。
第二，保留工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常有单位信息和本人照片，是证明劳动关系的直接证据。
第三，寻找考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录等，以证实自己在该个体户处的工作时间。
第四，搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这可以证明劳动者入职该单位的过程。
第五，获取其他劳动者的证言，同事的证言能从侧面证明劳动关系的存在，但证人需出庭作证。
第六，留存工作过程中的相关文件、邮件、聊天记录等，其中若提及工作内容、任务安排等，也可作为证据。
劳动者应积极收集上述证据，以维护自身合法权益，要求个体户支付未签合同期间的双倍工资等赔偿。
三、工厂不签劳动合同有什么处罚
工厂不签劳动合同，会面临以下处罚：
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对工厂不及时签订合同的经济惩罚，目的在于督促其依法履行签约义务，保障劳动者的合法权益。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定情形或双方协商一致，用人单位不能随意解除劳动关系，这对劳动者的职业稳定性提供了更强的保障。
工厂不签劳动合同，不仅要承担经济赔偿责任，还可能面临劳动关系的长期约束。因此，工厂应严格按照法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。劳动者遇到此类情况，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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