公司拖欠工资不给如何取证？公司拖欠工资，劳动者可通过多种方式取证。包括劳动合同、工资支付记录、工作证与考勤记录、聊天记录和邮件、同事证言。收集时确保证据真实、合法、关联，之后可先协商，不成则通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司拖欠工资不给如何取证
公司拖欠工资，劳动者可通过以下方式取证：
1. 劳动合同：这是证明劳动关系与工资约定的关键证据。合同中通常会明确工资数额、支付方式和时间等信息，可直接证明双方的权利义务关系。
2. 工资支付记录：银行工资流水明细是有力证据，能清晰显示公司支付工资的情况，包括支付时间、金额等。工资条也是重要依据，上面记录了工资的具体构成和发放情况。
3. 工作证、考勤记录：工作证可证明劳动者与公司的劳动关系。考勤记录能证实劳动者的工作时间和出勤情况，侧面证明其提供了劳动，公司应支付相应工资。
4. 聊天记录、邮件：与公司负责人、财务人员等关于工资的聊天记录，或公司发送的工资调整、支付安排等邮件，都可作为证据。
5. 同事证言：其他同事的证人证言也有一定证明力。若同事也存在被拖欠工资的情况，他们的证言可相互印证。
收集证据时，要确保其真实性、合法性和关联性。准备好证据后，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、公司拖欠工资如何取证合法
公司拖欠工资，劳动者可通过以下合法方式取证：
1. 劳动合同：这是证明与公司存在劳动关系及工资约定的基础证据。合同中通常会明确工资数额、支付方式、支付时间等重要信息。
2. 工资支付记录：银行工资流水明细能清晰显示公司发放工资的时间和金额。若通过其他支付平台发放，相关转账记录也可作为证据。
3. 考勤记录：能证明劳动者的工作时间和出勤情况，侧面印证应得工资。可以是纸质考勤表、电子考勤记录等。
4. 工作证、工作服等：证明在该公司工作的凭证，辅助证明劳动关系。
5. 聊天记录：与公司负责人、财务人员关于工资问题的聊天记录，可体现公司承认拖欠工资的事实。
6. 录音录像：与公司领导沟通工资事宜时，在不侵犯他人合法权益的前提下进行录音录像，作为视听资料证据。
7. 同事证言：其他同事关于公司拖欠工资的证言也有一定证明力，但证明效力相对较弱。
劳动者取证过程中要确保证据来源合法，不得通过非法手段获取。获取的证据应妥善保存，为后续维权做好准备。
三、公司拖欠工资如何提交证据
公司拖欠工资，提交证据可从以下方面着手：
- 劳动关系证据：证明你与公司存在劳动关系是基础。可提供劳动合同，这是最直接的证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等，也可作为认定劳动关系的依据。
- 工资标准证据：工资条、银行工资流水明细能清晰显示你的工资数额和发放情况。若工资以现金形式发放，可提供有公司盖章或相关负责人签字确认的工资签收单。
- 拖欠工资证据：可提供公司出具的欠条、还款协议，上面应明确拖欠工资的金额、支付时间等信息。此外，你与公司负责人关于工资问题的聊天记录、通话录音，若能体现拖欠工资的事实，也可作为证据。若公司通过邮件、短信等方式通知工资发放事宜，这些记录也具有证明作用。
提交证据时，尽量提供原件。若无法提供原件，复印件等副本需与原件核对一致。同时，要保证证据的真实性、合法性和关联性，以增强证据的证明力。
以上是关于公司拖欠工资不给如何取证的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
