怀孕了公司调岗降薪合法吗？怀孕了公司调岗降薪一般不合法。法律规定，孕期、产期、哺乳期女职工，单位不得因生育降低工资或解除合同。若基于身体原因协商一致且合理调岗，待遇不变或合理调整则合法；否则违法，女职工可维权并需提供相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕了公司调岗降薪合法吗
怀孕了公司调岗降薪一般不合法。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
如果公司因女职工怀孕而调岗降薪，需分情况判断。若调岗是基于女职工身体原因，经双方协商一致且有合理必要性，如从繁重体力岗位调到相对轻松岗位，同时工资待遇不变或者合理调整，这种调岗降薪是合法的。但如果公司仅以怀孕为由，单方面强制调岗降薪，未与女职工协商一致，属于违法行为。女职工有权要求公司恢复原岗位和原工资待遇。若公司拒绝，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，女职工需提供能证明劳动关系、工资待遇、公司调岗降薪等相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。
二、被通知调岗不同意该怎么办
员工被通知调岗不同意，可按以下方法处理：
第一，与单位沟通协商。明确表达自身对调岗的意见，要求单位给出调岗的合理依据。若调岗缺乏合理性，如大幅降低薪资、变更工作地点给员工造成极大不便等，员工有权拒绝。通过友好协商，争取维持原工作岗位。
第二，收集相关证据。包括原劳动合同、调岗通知、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。如果单位以员工不服从调岗为由进行威胁或处分，要保留好相关的书面或口头记录。
第三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的调岗行为进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位恢复原工作岗位或给予相应补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有专业性和公正性。
三、从分公司调到总公司算调岗吗
从分公司调到总公司是否算调岗，需结合具体情况判断。
若劳动合同中明确约定工作地点包含分公司和总公司，且工作岗位的主要职责、工作内容、薪资待遇等关键要素未发生实质变化，通常不认定为调岗。因为员工与用人单位已就工作地点的合理变动有事先约定，且岗位核心特征未改变。
然而，若劳动合同明确指定工作地点为分公司，调到总公司就涉及工作地点的重大变更。同时，若新岗位的工作职责、工作内容、薪资福利等与原岗位有明显差异，应视为调岗。这种情况下，用人单位需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同内容。
用人单位单方面决定将员工从分公司调到总公司，且导致工作岗位实质改变，员工有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可依法维护自身权益。
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