劳动仲裁确有错误如何救济？劳动仲裁有误可通过三种途径救济：终局裁决，用人单位在法定情形下可向中院申请撤销；非终局裁决，当事人不服可起诉；已生效裁决，当事人可申请再审。救济时要收集证据证明错误，维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁确有错误如何救济
若劳动仲裁确有错误，可通过以下途径救济：
第一，对于终局裁决，用人单位可在法定条件下向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决。这些法定情形包括适用法律法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
第二，非终局裁决，当事人若不服，可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院的一审、二审程序，对仲裁结果进行重新审查和判断。
第三，已生效的仲裁裁决，若发现确有错误，当事人可以向法院申请再审。法院会对案件进行全面审查，若符合再审条件，将启动再审程序纠正错误。
在寻求救济时，当事人要注意收集和整理证据，证明仲裁存在错误，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁不合理怎么走法律
若认为劳动仲裁结果不合理，可通过以下途径继续维权：
- 向法院起诉：对于除终局裁决外的劳动仲裁案件，当事人任何一方若不服仲裁结果，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实重新审理该案件。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等，按照法院要求的程序进行立案和审理。
- 申请撤销仲裁裁决：若是终局裁决，用人单位能在法定情形下，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，要注意收集和整理对自己有利的证据，严格遵守法律规定的时间和程序要求。
三、劳动仲裁判决不公平怎么办
若认为劳动仲裁判决不公平，可采取以下措施。
如果是劳动者，对仲裁裁决不服，除法律规定的终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院的审理，进一步维护自身合法权益。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，以支持自己的主张。
若是用人单位，对于终局裁决，若有证据证明仲裁存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造等情形，可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起一定期限内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于非终局裁决，用人单位不服的，也可向法院提起诉讼。
无论采取哪种方式，都要严格按照法律规定的程序和期限进行操作，同时注重证据的收集和整理，以增加胜诉的可能性。
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