劳动合同未到期可以解除吗？劳动合同未到期可解除，分用人单位和劳动者解除两种。用人单位合法解除特定情形无需补偿，违法解除员工可要求继续履行或获赔；劳动者提前通知能解约，单位有过错时可立即解约获补偿，双方符合条件均可解除。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同未到期可以解除吗
劳动合同未到期可以解除，分为用人单位解除和劳动者解除两种情况。
用人单位解除劳动合同，存在合法与违法之分。合法解除的情形有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。用人单位因这些情形解除合同，无需支付经济补偿。若用人单位违法解除，比如无正当理由辞退员工，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
劳动者解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。另外，若用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可立即解除合同，且用人单位需支付经济补偿。
总之，劳动合同未到期时，双方都可以在符合法定条件下解除合同。
二、劳动合同节假日工资怎么算
劳动合同中节假日工资计算分法定休假日和休息日两种情况。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定休假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。例如，劳动者日工资为200元，在法定休假日加班一天，用人单位应支付的加班工资为200×3 = 600元，连同原本应得的当日工资，总计可得800元。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，劳动者日工资200元，在休息日加班且未安排补休，用人单位需支付的加班工资为200×2 = 400元，加上当日工资，共得600元。
计算加班工资的基数，通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定，可按照正常出勤月工资的70%确定。
三、劳动合同年假工资怎么算的
劳动合同中年假工资计算方式分情况而定。
若劳动者正常休年假，单位需按照正常出勤支付工资，即劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
若劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应按有关约定或者规定执行。
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