怎么告老板不签劳动合同？告老板不签劳动合同，可按四步走。先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，接着与老板协商签合同并支付双倍工资；协商无果申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，在规定时间内提起诉讼，且全程要合法合规。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么告老板不签劳动合同
告老板不签劳动合同，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：这是关键一步。要搜集能证明你和老板存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明你为老板工作的事实。
2. 与老板协商：收集好证据后，可先尝试和老板沟通，要求签订劳动合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。通过协商和平解决问题，能节省时间和精力。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，请求裁定老板支付双倍工资等权益。劳动仲裁通常是解决劳动纠纷的前置程序。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好充分证据和相关材料，以维护自身合法权益。
在整个过程中，要严格依照法律规定和程序进行，确保自身行为合法合规。
二、个体户必须签劳动合同么
个体户是否必须签劳动合同，要依据具体情况判断。
根据法律规定，个体户属于个体经济组织，是合法的用人单位。当个体户招用员工且与员工建立劳动关系时，就必须签订劳动合同。
从法律责任来看，若个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
不过，如果个体户未招用员工，只是经营者个人独立经营，不存在劳动关系，自然无需签订劳动合同。
所以，只要个体户存在招用员工并建立劳动关系的情形，签订劳动合同是其法定义务，这既能保障劳动者的合法权益，也有助于规范个体户的用工管理，避免潜在的法律风险。
三、劳动合同多久不签算违法
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为。
用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月未签订，从第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。也就是说，如果用人单位超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么自用工满一年的当日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这种规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动关系处于不稳定状态。若用人单位存在未及时签订劳动合同的情况，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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