公伤劳动仲裁没通知怎么办？工伤劳动仲裁未收到通知，可先核实送达信息，主动联系仲裁委提供准确信息；再查询仲裁进展，了解通知送达状态；若已发通知未收到，可要求重新送达；错过仲裁时间可申请延期并提供证据，无法解决可寻求法律援助。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公伤劳动仲裁没通知怎么办
若工伤劳动仲裁未收到通知，可按以下方法处理：
第一，核实送达信息。确认仲裁委是否按正确的联系地址和方式进行通知。可能因自身信息变更未及时告知，或仲裁委记录信息有误，导致通知未送达。可主动联系仲裁委，提供准确的送达地址、电话等信息。
第二，查询仲裁进展。通过仲裁委的官方网站、咨询热线等渠道，查询仲裁案件的具体进展情况。了解是否已发出通知，以及通知的送达状态。
第三，要求重新送达。若确认仲裁委已发出通知，但因客观原因未收到，可要求仲裁委重新送达相关通知。确保能在规定时间内知晓仲裁的时间、地点等重要信息。
第四，申请延期审理。若因未收到通知而错过仲裁时间，可向仲裁委说明情况，申请延期审理。需提供合理的证据，证明未收到通知并非自身故意或重大过失所致。
若以上方法无法解决问题，可考虑寻求法律援助或咨询专业律师，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁迟迟不立案怎么办
若劳动仲裁迟迟不立案，可按以下方法处理：
第一，向仲裁委询问情况。及时与劳动仲裁委员会沟通，了解未立案的原因。若因材料不全，应尽快按要求补充；若存在其他问题，也能明确解决办法。
第二，申请出具不予受理通知书。依据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，需决定是否受理。若逾期未作出决定，申请人可要求其出具不予受理通知书。
第三，向法院起诉。申请人拿到不予受理通知书后，可自收到该通知书之日起，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序来维护自身合法权益。
第四，向上级部门反映。若仲裁委无故拖延、不履行职责，可向其上级主管部门反映情况，要求监督并督促其依法处理案件。
三、劳动仲裁开庭败诉了怎么办
若劳动仲裁开庭败诉，可采取以下措施。
其一，分析败诉原因。仔细审查仲裁裁决书，看裁决依据的事实认定是否有误、法律适用是否正确、仲裁程序有无违法。若发现仲裁委在证据采信、事实认定等方面存在问题，可考虑进一步维权。
其二，在规定期限内提起诉讼。劳动仲裁并非一裁终局，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。需注意要在规定时间内提交起诉状及相关证据，积极准备诉讼材料，收集能支持诉求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
其三，寻求专业法律帮助。可咨询或聘请律师，律师能凭借专业知识和经验，为制定合理的诉讼策略，分析案件走向和可能结果，增加胜诉几率。
其四，在诉讼过程中，严格按照法院的要求和程序参与庭审，遵守庭审纪律，如实陈述事实，配合法院的调查和审理工作。
总之，劳动仲裁败诉不意味着权利丧失，可通过合法途径继续维护自身权益。
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