没签合同劳动监察大队会管吗？没签合同劳动监察大队会管，其负责监督用人单位遵守劳动法规情况，未签合同属监管范围。劳动者投诉需提供证明劳动关系的证据，查实后会责令单位改正，单位逾期不改将受处罚，劳动者还可获双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同劳动监察大队会管吗
没签合同劳动监察大队会管。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。未签订劳动合同属于违反劳动保障法律的行为，在其监管范围内。
劳动者向劳动监察大队投诉时，需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察大队受理后，会展开调查，要求用人单位提供相关资料。若查证用人单位确实未与劳动者签订劳动合同，会责令其改正。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位拒不改正，劳动监察大队可依法给予行政处罚。所以，没签合同劳动者可向劳动监察大队投诉，以维护自身合法权益。
二、农民工的劳动法是怎样的规定
农民工同样受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律保护，相关规定如下：
1. 平等就业权：农民工与其他劳动者一样，享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因农民工身份而歧视。
2. 劳动合同：建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。劳动合同需明确工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
3. 工资支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4. 工作时间和休息休假：实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，安排加班需支付加班费。
5. 社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 职业安全卫生：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
三、高速劳动法怎么赔偿
1. 需明确是在高速工作中因何情形涉及赔偿。如果是工伤，应按《工伤保险条例》规定处理。例如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等属于工伤。
2. 认定为工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
3. 计算方式：医疗费按实际支出；停工留薪期工资一般按受伤前正常出勤月工资发放；伤残津贴根据伤残等级确定比例支付；一次性伤残补助金依据伤残等级从一级到十级分别为 27 个月到 7 个月的本人工资等。具体赔偿标准要结合当地规定和实际情况确定，建议及时申请工伤认定并按法定程序主张赔偿。
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