公司无故降工资应该如何应对？公司无故降工资，员工可先与公司协商，要求恢复原工资并保留记录；协商无果就收集证据，之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能提起诉讼。员工要冷静依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司无故降工资应该如何应对
公司无故降工资，员工可通过以下方式应对：
第一，与公司协商。员工应及时与公司沟通，明确指出降工资属无故行为，违反劳动合同约定，要求公司恢复原工资待遇，并保留好相关的聊天记录或谈话录音。
第二，收集证据。如果协商无果，员工要收集能证明公司无故降工资的证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同等，用以证明原工资标准，以及公司降工资的通知、邮件等相关材料。
第三，向劳动监察部门投诉。员工可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正。
第四，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付降低部分的工资及相应的经济补偿。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
员工在应对公司无故降工资时，要冷静处理，依法维权，避免因情绪过激而给自己带来不必要的麻烦。
二、公司没有理由降低工资怎么办
公司无正当理由降低工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，与公司协商。劳动者应及时与公司沟通，明确指出公司降低工资缺乏合理依据，要求公司恢复原有工资待遇，并保留好相关沟通记录，如聊天记录、邮件等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明劳动关系和工资降低的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水等。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足降低部分的工资，并可根据具体情况主张经济补偿。申请仲裁时，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、公司效益不好工资被降合法吗
公司效益不好就降低员工工资，通常是不合法的。
根据法律规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资待遇属于劳动合同的重要内容，公司单方面降低工资，属于变更劳动合同，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若公司效益不好，要降低工资，需与员工协商，取得员工同意并签订书面协议，才具有合法性。若公司未经员工同意擅自降薪，员工可以采取以下措施维护权益：一是与公司协商，要求恢复原工资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；三是若协商和投诉均无法解决，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及相应赔偿。
不过，在一些特殊情况下，如企业生产经营困难，与工会或者职工代表协商一致后，按照法定程序可以适当降低工资，但需保障员工的基本生活。
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