扣底薪用来做提成合法吗？扣底薪用来做提成是否合法要视具体情况。合同有约定且公平合理、不违法则可能合法，如销售行业业绩不达标扣底薪作激励；无约定擅自扣或扣除后低于当地最低工资标准则不合法，权益受损可仲裁、诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、扣底薪用来做提成合法吗
扣底薪用来做提成是否合法，需要根据具体情况判断。
若劳动合同中有明确约定，用人单位按照约定扣除底薪用作提成，且这种安排符合公平、合理原则，不违反法律法规强制性规定，那么这种做法可能合法。比如在销售行业，企业与员工在合同中约定，若员工业绩未达标，会从底薪中按一定比例扣除作为激励，激励达标后会有高额提成，这是一种常见做法。
然而，如果劳动合同未作相关约定，用人单位擅自扣底薪做提成，则不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。随意克扣底薪属于未足额支付劳动报酬行为，侵害了劳动者合法权益。
另外，即便有约定，扣除后劳动者所得工资低于当地最低工资标准，也不合法。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
总之，判断扣底薪做提成是否合法，关键看合同约定以及是否违反法律法规。劳动者权益受侵害时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、企业可以扣提成吗合法吗
企业扣提成是否合法，需依据具体情形判断。
若企业与员工在劳动合同、规章制度中明确规定提成的计算方式、发放条件等，且员工知晓并同意，在员工未达成相应条件时，企业扣除提成通常合法。例如，企业规定完成一定销售额才有提成，员工未达标，企业扣提成合理。
然而，若企业无正当理由随意扣提成则不合法。比如企业未按约定标准计算提成、单方面变更提成规则且未与员工协商一致，或在员工完成工作任务后以不合理借口扣除提成，这侵犯了员工的劳动报酬权。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业无故扣提成，员工可与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、只发提成没有保底合法吗
只发提成没有保底是否合法，需要分情况判断。
若劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定工资仅由提成构成，且该约定是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，这种情况下一般是合法的。不过，用人单位支付的工资必须符合当地最低工资标准。即使劳动者因业绩不佳等原因提成收入较低，其实际到手工资也不能低于当地规定的最低工资。
如果双方没有明确约定工资只发提成，或这种安排使劳动者的收入长期低于当地最低工资标准，就可能违反法律规定。《劳动法》和《劳动合同法》都保障劳动者获得劳动报酬的权利，且规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者及其家庭成员的基本生活。
所以，判断只发提成没有保底是否合法，关键在于合同约定和是否符合最低工资标准。劳动者若认为自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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