侵占公司财物拖欠工资合法吗？侵占公司财物和拖欠工资均不合法。侵占公司财物可能触犯刑法，未达立案标准也违反民事法律，公司可要求返还赔偿；拖欠工资违反劳动法规，劳动者可投诉、仲裁、诉讼维权，两者都会面临法律后果。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、侵占公司财物拖欠工资合法吗
侵占公司财物和拖欠工资均不合法。
从法律层面看，侵占公司财物可能触犯刑法。若公司员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。即使未达到刑事立案标准，这种行为也违反了《民法典》等民事法律规定，公司有权要求其返还财物，并赔偿相应损失。
而拖欠工资违反了《劳动法》和《劳动合同法》。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。
总之，侵占公司财物和拖欠工资都侵害了相关主体的合法权益，会面临相应的法律后果。
二、入职一年后公司降工资合法吗
入职一年后公司降工资是否合法，需根据具体情况判断。
若公司单方面擅自降工资，通常不合法。劳动合同明确了劳动者的工资待遇，这是双方协商一致的结果，受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，如降低工资，应与劳动者协商并达成书面协议。公司未经劳动者同意擅自降工资，属于违反劳动合同约定，劳动者有权要求公司按原合同支付工资，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
不过，存在合法降工资的情形。若公司因客观经济情况发生重大变化，如经营困难、市场环境恶化等，且与劳动者协商一致，同时符合法律规定和程序，降工资可能合法。另外，若劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可根据规章制度合理降薪，但要提供充分证据证明劳动者不能胜任工作。
总之，一般情况下公司不得擅自降工资，特殊情况需依法依规且与劳动者协商。劳动者遇此问题，可咨询专业人士维护自身权益。
三、上班迟到几分钟扣工资合法吗
上班迟到几分钟扣工资是否合法，需分情况判断。
若用人单位依法制定的规章制度中明确规定迟到扣工资，且该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规和公序良俗，同时已向劳动者公示或告知，那么从法律层面，扣工资有一定合理性。因为依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
然而，若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，如未经职工代表大会或者全体职工讨论、未与工会或者职工代表平等协商确定等，随意扣工资则不合法。此外，即便有合法有效的规章制度，若扣工资数额过高，使劳动者最终所得低于当地最低工资标准，也不合法，这违反了保障劳动者基本生活的原则。
劳动者遇到不合理扣工资情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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