行政单位拖欠工资怎么办理？行政单位拖欠工资，劳动者可先与单位沟通协商，明确拖欠事实并要求支付时间；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好相关材料；还能申请劳动仲裁，对结果不满可向法院提起诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、行政单位拖欠工资怎么办理
行政单位拖欠工资，劳动者可按以下方法处理：
第一，与单位沟通协商。尝试与行政单位相关负责人交流，明确指出工资拖欠事实，询问拖欠原因并要求给出支付时间。通过友好协商，或许能快速解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门有权对行政单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决行政单位支付工资。
行政单位应遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益。劳动者遇到工资拖欠情况，要及时采取合法途径维权。
二、合伙人上班不发工资违法吗
合伙人上班不发工资是否违法，需分情况判断。
从法律角度，合伙人与普通员工身份不同。合伙人参与合伙事务，目的是获取合伙经营利润，而非单纯基于劳动关系获取工资。若合伙协议未明确约定合伙人参与经营应发工资，那么不发工资通常不违法。因为合伙人共享收益、共担风险，其收益主要来源于合伙盈利分红。
然而，若合伙协议中有明确条款，规定合伙人参与日常工作应领取工资，或者虽无书面协议，但在实际经营中已形成支付工资的惯例，此时不发工资就可能构成违法。这种情况下，合伙人以劳动者身份参与工作，付出了劳动，按照《劳动法》等相关法律规定，用人单位（合伙组织）应支付劳动报酬。若不支付，合伙人可依据合伙协议或相关证据，通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等方式维护自身权益。
三、怀孕产检请假得一天工资吗
怀孕产检请假应算作正常出勤，用人单位需支付当天工资。
依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检请假属于正常劳动时间的一部分，并非请病假、事假等。所以，女职工在产检请假期间，用人单位不能按缺勤处理，要按照正常出勤对待，向女职工支付当天工资。
若用人单位未按规定支付工资，女职工可与单位协商，要求支付应得工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。女职工需注意留存产检相关证据，如产检预约单、检查报告等，以便在需要时证明请假是用于产检。
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