没有合同拖欠工资怎么办起诉？没合同还被拖欠工资，起诉步骤如下：先收集工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的证据；接着申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，准备好起诉状等诉讼材料向法院起诉；最后等待判决，对方不履行可申请强制执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同拖欠工资怎么办起诉
没有合同且遭遇拖欠工资，可按以下步骤起诉：
1. 收集证据：虽无合同，仍需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等。这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系，以及对方拖欠工资的金额和时间。
2. 劳动仲裁前置：起诉前需先申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
3. 准备诉讼材料：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。准备好起诉状、证据材料、双方身份信息等。起诉状应明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
4. 提起诉讼：将诉讼材料提交有管辖权的法院。法院受理后，会通知开庭时间。庭审中，需清晰阐述事实和诉求，并提供证据支持。
5. 等待判决与执行：法院审理后作出判决。若用人单位不履行判决，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
二、拿不到工资要向哪个部门投诉
拿不到工资，可向以下部门投诉：
1. 劳动监察部门：这是首选投诉部门。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。劳动者可前往当地劳动监察大队现场投诉，或拨打其投诉电话，详细说明自身遭遇，如工作单位、工作时长、未支付工资数额等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
2. 工会：工会是职工权益的代表者和维护者。劳动者可向所在单位工会反映情况，若单位未成立工会，可向当地总工会求助。工会会代表劳动者与用人单位协商，推动问题解决。
3. 人力资源和社会保障局：其下设的劳动争议调解仲裁机构，可在劳动者与用人单位之间进行调解。劳动者可提交相关材料，申请调解。若调解不成，还可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
三、年底不给工资合法吗怎么举报
年底不给工资不合法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若遇到年底不给工资的情况，可通过以下途径举报：
1. 向劳动监察部门投诉：可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
3. 拨打热线举报：可拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线12333，按照语音提示进行操作，向工作人员说明情况，进行举报。
在举报和维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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