离职后病假怎么判？离职后病假判定分情况。离职手续办完、劳动关系终止，此后患病单位无义务给病假待遇，费用自担；离职手续未办结、关系存续时生病，按正常病假处理。因职业病离职，鉴定后按工伤保险规定处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职后病假怎么判
离职后病假的判定需分情况讨论。
若员工离职手续已全部办理完毕，与单位的劳动关系正式终止，此后员工所患疾病就不属于因工作相关产生的病假情况，单位无义务按照病假规定给予相应待遇。员工需自行承担医疗费用及休息安排等事宜。
若员工处于提出离职但离职手续尚未办结、劳动关系仍存续的阶段，在此期间生病，可按正常病假流程处理。员工应及时向单位提供医疗机构出具的诊断证明、病假单等相关材料。单位需依据法律法规和公司内部的病假制度，给予员工病假待遇，如支付病假工资，病假工资通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。
此外，如果员工离职是因为职业病等与工作相关疾病导致，经专业机构鉴定后，可按照工伤保险等相关规定进行处理，享受相应的保障和待遇。
二、被骗离职怎么维权
若被骗离职，可通过以下途径维权：
第一，收集证据。准备能证明自己是被骗离职的材料，如与单位沟通的聊天记录、邮件，其中涉及单位欺骗的话术；还有离职协议签订时的录音录像、证人证言等，这些证据对后续维权至关重要。
第二，与单位协商。带上证据与单位相关负责人面谈，指出单位欺骗行为的违法性，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。协商过程注意保留记录，以防后续需要。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法受理并审理。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行判决。
在整个维权过程中，要冷静理性，按照法律规定的程序进行，确保自身合法权益得到保障。
三、离职怎么维权最好
离职维权可按以下步骤进行：
首先，明确权益受损情况。常见的权益受损情形包括被拖欠工资、未支付经济补偿、未开具离职证明等。劳动者要清楚知晓自身哪些权益受到侵害，这是维权的基础。
其次，收集证据。证据是维权的关键，如劳动合同可证明劳动关系；工资条、银行工资流水记录能证实工资发放情况；工作证、考勤记录可证明工作时长和出勤情况。有了充足证据，维权更有底气。
然后，与单位协商。这是较为温和的解决方式，可直接与单位沟通，说明自身诉求，争取协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，督促其依法处理。
再者，申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，可向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行判决，以维护劳动者的合法权益。
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