上班2个月被强制调岗怎么办？上班2个月被强制调岗可这样应对：先查看劳动合同，看调岗是否违约；再与单位协商，保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉；若还未解决，申请劳动仲裁，准备好证据。对仲裁结果不满，可向法院诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班2个月被强制调岗怎么办
上班2个月被强制调岗，可按以下方法应对：
第一，查看劳动合同。劳动合同中通常会约定工作岗位和工作内容，若强制调岗与合同约定不符，单位可能构成违约。
第二，与单位协商。与单位沟通，明确表达对强制调岗的异议，了解调岗原因。若调岗不合理，要求单位恢复原岗位。协商过程注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和调岗事实。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。
若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，可确保在工作中得到公平对待。
二、如何合法的调岗降工资呢
合法调岗降工资需遵循法定程序并满足一定条件：
1. 协商一致：依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。所以，若要调岗降工资，应与劳动者充分沟通，达成一致后签订书面协议。
2. 客观情况变化：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同，但要支付经济补偿。若能证明调岗降工资是应对客观情况变化的合理措施，且已与员工协商，有一定合法性。
3. 员工不能胜任工作：若有充分证据证明员工不能胜任工作，用人单位可进行培训或调整工作岗位。若调岗后仍不能胜任，可解除劳动合同。调岗时可根据新岗位合理调整工资。
4. 规章制度规定：用人单位的规章制度合法有效，且其中明确规定了在特定情形下可进行调岗降工资，可依据制度执行，但要确保制度制定程序合法，内容合理，并已向员工公示。
用人单位调岗降工资务必有充分依据，遵循法定程序，避免引发劳动纠纷。
三、强迫调岗违反哪条劳动法
强迫调岗违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。强迫调岗未经劳动者同意，单方面变更劳动合同内容，违背了协商一致原则，侵犯了劳动者权益。
《劳动合同法》第三十五条也明确，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。强迫调岗未与劳动者协商一致且未采用书面形式变更，属于违法行为。
此外，根据《劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。强迫调岗这种违反法律规定的行为，劳动者可向劳动行政部门反映，也可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
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