没有劳动合同怎么申请赔偿？没签劳动合同，劳动者也能依法申请赔偿。步骤包括收集能证明劳动关系的证据，依据《劳动合同法》确认赔偿事项，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼，维权要保存好证据、按法定程序进行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同怎么申请赔偿
即使没有劳动合同，劳动者也可依法申请赔偿。以下步骤可供参考：
第一，收集证据。需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对后续申请赔偿至关重要。
第二，确认赔偿事项。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若存在其他违法行为，如违法解除劳动关系，劳动者还可要求相应赔偿。
第三，与单位协商。收集好证据后，可先尝试与用人单位协商赔偿事宜。通过友好沟通，争取达成赔偿协议。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者在整个过程中要注意保存好相关证据，按照法定程序进行维权。
二、解除劳动合同需要签合同吗
解除劳动合同是否需要签合同，要分情况来看。
一般情况下，建议签订解除劳动合同协议。签订书面的解除协议可以明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。协议中会详细约定解除的原因、时间、经济补偿等重要内容。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，签订解除协议能将协商结果以书面形式固定，若用人单位应支付经济补偿，协议里明确补偿金额和支付方式，对双方都是一种保障。
但并非所有解除劳动合同都必须签合同。在某些法定情形下，如劳动者依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这种预告解除只需书面通知，无需再签订专门的解除合同。还有用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，只要有相应的规章制度和违纪证据，按程序解除劳动关系，也不一定要签解除合同。
综上，虽然签订解除劳动合同协议有诸多好处，但并非解除劳动合同的必要条件。
三、解除劳动合同需提前多少天
解除劳动合同提前通知的天数分不同情形：
- 劳动者主动解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能解除劳动合同。此规定保障用人单位有时间安排工作交接和人员补充，避免因人员突然变动影响正常运营。
- 用人单位解除：当出现法定情形需解除劳动合同，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。
不过，若出现用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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