公司规定哺乳期多久？女职工哺乳期一般为一年，用人单位要给予特殊劳动保护，如不安排第三级体力劳动等，不满一岁婴儿的女职工每班有两次共一小时哺乳时间，多胞胎有增加，哺乳期满因病不能工作按患病规定处理，公司应保障其权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司规定哺乳期多久
根据相关法律规定，女职工的哺乳期一般为一年。
在哺乳期内，用人单位应给予女职工特殊劳动保护。比如，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
如果女职工在哺乳期满后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过哺乳期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。总之，公司应严格按照法律规定保障哺乳期女职工的合法权益。
二、哺乳期丢孩子算犯罪吗
哺乳期丢孩子可能构成犯罪。
遗弃罪是指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的行为。哺乳期的孩子显然属于年幼且没有独立生活能力的范畴。
如果母亲在哺乳期故意丢弃孩子，就可能涉嫌遗弃罪。判断是否构成遗弃罪需考量诸多因素，比如丢弃孩子的时间长短、孩子是否面临危险等。若母亲因突发严重困难等特殊原因，短时间将孩子置于相对安全的地方并及时告知相关机构或人员，这种情况可能不构成犯罪。但若是恶意抛弃，导致孩子长时间处于无人照料、有生命危险等恶劣境地，情节恶劣的，就会被认定为遗弃罪。一旦构成遗弃罪，将面临刑事处罚，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
总之，哺乳期丢孩子是否构成犯罪要依据具体情况而定，关键在于其行为是否符合遗弃罪的构成要件。
三、哺乳期内违法拘留还执行吗
哺乳期内一般不执行违法拘留。根据相关法律规定，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，拘留所不予收拘。
这体现了对特殊人群的人道主义关怀。在司法实践中，若处于哺乳期的妇女被决定给予行政拘留处罚，公安机关会根据实际情况决定是否执行。若决定不执行，会出具相关决定书，并告知被处罚人。同时，若哺乳期过后，相关处罚仍在时效内，是有可能恢复执行的。当然，具体情况需依据案件事实及法律规定来综合判定。若对是否执行拘留存在疑问，当事人可向作出拘留决定的公安机关咨询，要求其依据法律规定说明理由，以保障自身合法权益。公安机关也应严格按照法律要求，准确判断并处理此类情况，确保法律的公正实施与对特殊群体权益的合理保护相统一。
以上是关于公司规定哺乳期多久的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
