拖欠工资怎么起诉公司和老板？起诉公司和老板拖欠工资，先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资标准和拖欠事实的证据，经劳动仲裁前置，对结果不服可起诉。向法院提交诉状和证据，参与庭审，胜诉后对方不履行可申请强制执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资怎么起诉公司和老板
起诉公司和老板拖欠工资，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：收集能证明与公司存在劳动关系、工资标准、拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。
2. 劳动仲裁前置：我国法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁。准备仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等。
3. 仲裁审理：仲裁委受理后会安排开庭审理，参与庭审并提供证据支持诉求。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4. 提起诉讼：向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。起诉状应包含原被告信息、诉讼请求、事实和理由。
5. 法院审理：法院受理后会安排开庭，庭审中需举证、辩论。法院根据双方证据和陈述作出判决。
6. 执行判决：若胜诉但公司和老板不履行判决，可向法院申请强制执行，通过冻结账户、拍卖财产等方式拿回工资。
二、拖欠工资起诉后没钱给怎么办
起诉后被告没钱支付工资，可通过以下方式解决：
首先，在拿到胜诉判决后，若对方未主动履行，可在规定时间内向法院申请强制执行。法院会查询其名下财产，包括银行存款、房产、车辆等，并进行查封、扣押、冻结。如果有存款，法院可直接划扣用于支付工资。
其次，若对方确实暂时无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。但这不意味着债权消灭，一旦发现对方有可供执行财产，可随时申请恢复执行。
再次，若对方存在恶意转移、隐匿财产等行为，导致无法履行支付工资义务，可向法院提供相关线索，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
最后，若用人单位是企业且资不抵债，可申请其破产清算。在破产程序中，职工工资属于优先受偿债权，可在企业剩余资产中按比例获得清偿。
三、起诉拖欠工资对老板受影响吗
起诉拖欠工资对老板会产生多方面影响。
在信用方面，若老板败诉且拒不执行判决，会被列入失信被执行人名单。这将严重影响其个人信用，在金融机构贷款或办理信用卡时会受限，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面也会受到限制。
经营上，该事件可能引发员工不满和社会舆论关注，影响企业声誉和形象。潜在合作伙伴得知后，可能对企业的信誉和管理能力产生质疑，从而影响合作意愿，阻碍企业业务拓展和长期发展。
法律层面，老板需依法支付拖欠工资，可能还需支付赔偿金。若情节严重，可能面临刑事处罚。根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任。
因此，起诉拖欠工资对老板在信用、经营和法律上都会带来不利影响。
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