2倍工资包括当天工资吗？2倍工资是否包括当天工资要视具体情形而定。加班工资情形下，2倍工资通常不包含当天工资，是额外支付；未签书面劳动合同支付2倍工资情形中，包含劳动者已正常领取的工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、2倍工资包括当天工资吗
2倍工资是否包括当天工资，需根据具体情形判断。
在加班工资情形下，2倍工资通常不包含当天工资。依据《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。这里200%的工资报酬是额外支付的，也就是在正常工资基础上，再支付1倍工资作为加班补偿。例如，劳动者日工资为200元，休息日加班，除当天正常工资200元外，用人单位还需额外支付200元加班工资，共获得400元。
而在未签订书面劳动合同支付2倍工资的情形中，2倍工资包含劳动者已正常领取的工资。这是因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里支付的二倍工资，是在劳动者正常劳动获得工资的基础上，再支付一倍工资作为惩罚性赔偿。
二、ktv工资不发怎么处理
KTV不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与KTV协商。直接与用人单位沟通，要求其支付工资，并了解拖欠工资的原因。在协商时，要保留好相关的聊天记录或通话录音，作为后续的证据。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对KTV进行调查，并责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会依法审理案件，作出裁决。
第四，提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决来强制KTV支付工资。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。
三、ktv不给工资去哪投诉
KTV不给工资，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 劳动监察部门：可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，可责令KTV限期支付工资。投诉时，需准备本人身份证明、与KTV存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及KTV拖欠工资的相关证据，如工资条、聊天记录等。
2. 劳动争议仲裁委员会：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会开庭审理，依法作出裁决。
3. 人力资源和社会保障局官网：部分地区的人力资源和社会保障局开通了网上投诉渠道，劳动者可登录官网，按照指引填写投诉信息进行投诉。
投诉时，应提供准确详细的信息，积极配合相关部门的调查工作，以维护自身合法权益。
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