没有劳动合同可以要求赔偿吗？没有劳动合同，劳动者通常可要求赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资。主张赔偿要存在事实劳动关系，且在时间限制内。维权可先协商，不成可投诉或仲裁，要准备证据按程序进行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同可以要求赔偿吗
没有劳动合同，劳动者通常可要求赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
主张赔偿需满足一定条件。一是存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬。劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明。二是赔偿的时间限制，用人单位未签合同超过一个月开始计算，最长支付十一个月的二倍工资。
若要维权，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。申请仲裁时需准备好相关证据材料，按法定程序进行。
总之，没有劳动合同，劳动者在符合条件下能要求用人单位支付二倍工资赔偿，应通过合法途径维护自身权益。
二、没有劳动合同出了事故怎么办
没有劳动合同出了事故，可按以下步骤处理：
1. 确定事故性质：明确是一般侵权事故，还是工伤事故。一般侵权事故可向侵权方索赔；工伤事故则按工伤程序处理。
2. 收集劳动关系证据：即便没有劳动合同，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在劳动关系。
3. 申请工伤认定：如属于工伤事故，应尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5. 要求赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
没有劳动合同不影响事故索赔，关键是要收集证据证明劳动关系和事故相关情况，通过合法途径维护自身权益。
三、没有劳动合同怎么处理严重吗
没有劳动合同的处理方式及严重程度需分情况来看。
对于劳动者，未签订劳动合同，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位，未签订劳动合同是违法行为。不仅可能面临支付双倍工资的风险，还可能在劳动纠纷中承担不利后果。如在确定劳动关系、工资标准、工作年限等方面，没有书面合同作为明确依据，可能需承担举证不能的责任。而且，不签订劳动合同还可能影响用人单位的信誉和形象。
总体而言，没有劳动合同对于劳动者和用人单位都存在一定法律风险，但只要及时采取措施，劳动者可维护自身权益，用人单位可避免更严重的法律后果。
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