被开除老板不给结工资怎么办？老板开除员工不结工资，员工可通过四种途径维权。一是与老板协商，明确应支付报酬并收集证据；二是协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明材料；三是申请劳动仲裁，不服结果还可起诉；四是有工会可向其反映。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被开除老板不给结工资怎么办
老板开除员工却不结工资，员工可通过以下途径维权：
- 协商解决：尝试与老板直接沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，要求其及时支付工资。协商时可做好录音等证据收集工作。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位协商，维护职工合法权益。
二、老板四个月不发工资代表什么
老板四个月不发工资，从法律层面有以下含义：
其一，老板的行为构成拖欠工资，违反《劳动合同法》规定。该法明确，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。四个月不发工资，明显未履行支付义务，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
其二，劳动者有权解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
其三，劳动者可通过多种途径维权。可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
老板四个月不发工资是严重违法行为，劳动者应运用法律武器维护自身合法权益。
三、老板四个月不发工资会犯法吗
老板四个月不发工资，这种行为通常违法。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板四个月不发工资，明显违反了按月支付工资的规定，属于无故拖欠工资的违法行为。
若遇到此类情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与老板协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资；三是申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
此外，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。所以，老板四个月不发工资不仅要补发工资，还可能承担支付经济补偿的法律责任。
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