企业职工请病假工资怎么发放？企业职工病假工资发放有规定，医疗期内企业支付病假工资或救济费，可低于当地最低工资标准，但不低于80%。发放标准与工龄、病假期限有关，企业可自定标准，职工请假要按制度办手续并提供证明。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业职工请病假工资怎么发放
企业职工病假工资发放需遵循相关规定。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体发放标准通常与职工的工龄和病假期限有关。一般而言，连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上，按本人工资的100%计发。
这里的本人工资，指正常出勤月的工资，不包括加班工资、奖金等特殊情况下支付的工资。企业可在不违反法律规定的前提下，根据自身情况制定内部的病假工资支付标准。职工请病假时，应按企业规章制度办理请假手续，提供必要的病假证明。
二、拖欠工资起诉公司法人有用吗
起诉公司法人追讨拖欠工资是否有用，需分情况判断。
一般情况下，公司是独立法人，有独立财产，以其全部财产对公司债务承担责任。拖欠工资属于公司债务，起诉公司法人个人可能没用，应起诉公司。通过起诉公司，胜诉后可要求公司以其资产支付工资。若公司有财产却拒不履行支付义务，可通过强制执行程序保障权益。
但在特定情形下，起诉公司法人有用。如公司法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，此时法人要对公司债务承担连带责任。另外，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任。若公司为一人有限责任公司，法人无法证明财产独立，可起诉法人要求其支付拖欠工资。
三、拖欠工资怎么起诉公司和老板
起诉公司和老板拖欠工资，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：收集能证明与公司存在劳动关系、工资标准、拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。
2. 劳动仲裁前置：我国法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁。准备仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等。
3. 仲裁审理：仲裁委受理后会安排开庭审理，参与庭审并提供证据支持诉求。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4. 提起诉讼：向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。起诉状应包含原被告信息、诉讼请求、事实和理由。
5. 法院审理：法院受理后会安排开庭，庭审中需举证、辩论。法院根据双方证据和陈述作出判决。
6. 执行判决：若胜诉但公司和老板不履行判决，可向法院申请强制执行，通过冻结账户、拍卖财产等方式拿回工资。
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