老板拖欠工资如何开口要工资？老板拖欠工资时，可通过三种方式索要。一是直接平和面谈，说明工作时间和工资数额；二是面谈不佳时发书面通知，强调法律规定；三是借助公司人力、工会等第三方调解。索要时要保留好相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资如何开口要工资
当老板拖欠工资时，可采用以下方式开口索要：
1. 直接沟通：以平和、正式的态度与老板面谈，表明来意，清晰说明自己工作时间和应得工资数额，询问拖欠原因，了解支付计划。比如，“老板，我这几个月的工资还没发，我核算了下，按照咱们约定的标准，一共是[具体金额]，想问问什么时候能发呢？”
2. 发送书面通知：若面谈效果不佳，可通过邮件、短信或微信等发送正式书面通知，强调工资支付的法律规定和自己的合法权益，要求在合理期限内支付工资。内容可参考，“老板，依据相关法律，工资需按时足额支付。目前我的工资已拖欠，烦请在[合理期限]内支付[具体金额]，谢谢配合。”
3. 借助第三方调解：可以请公司的人力资源部门、工会等第三方介入调解，转达自己的诉求，促使老板尽快支付工资。
无论采用哪种方式，都要注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
二、销售公司克扣工资很多怎么办
当销售公司克扣工资较多时，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。可直接与公司相关负责人沟通，明确指出克扣工资行为不合法，要求公司说明克扣原因并足额支付工资。
第二，收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、销售业绩报表等，这些材料可证明劳动关系及工资情况，为后续维权做准备。
第三，向劳动监察部门投诉。可拨打劳动监察投诉电话或到当地劳动监察机构现场投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付克扣工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益。
三、工资不发老板跑路了怎么处理
当遇到工资不发且老板跑路的情况，可按以下步骤处理：
1. 收集证据：准备能证明劳动关系和工资未发放的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据是后续维权的基础。
2. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。他们会根据你提供的信息展开调查，若查证属实，会对用人单位进行相应处罚，并责令支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 向法院起诉：若老板跑路导致劳动仲裁无法执行，或者对仲裁结果不满意，可向法院起诉。胜诉后，可通过法院强制执行老板的财产来支付工资。
5. 关注资产线索：留意老板名下可能用于执行的资产，如房产、车辆、存款等，并及时向相关部门提供线索，以便顺利执行工资支付。
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