给公司打工不给工资怎么办？公司不给工资，劳动者可先与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。维权时要注意收集保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、给公司打工不给工资怎么办
公司不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 协商解决：尝试与公司沟通，要求支付工资。明确表达自身诉求，了解公司未支付工资的原因，争取友好协商解决。
2. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。
3. 申请调解：向劳动争议调解委员会提出申请。调解委员会会居中调解，促使双方达成一致支付工资的协议。
4. 劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行，可申请法院强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
劳动者要注意收集和保存相关证据，以更好地维护自身合法权益。
二、公司不给工资条有什么后果
公司不给工资条，会面临多方面后果。
从法律层面看，依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。若公司不提供工资条，就违反了这一规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，公司可能被处以罚款等行政处罚。
对劳动者权益而言，工资条是劳动者知晓自身工资构成、工资数额、扣除项目等情况的重要凭证。没有工资条，劳动者难以准确了解自己的工资情况，在遇到工资计算错误、加班工资未支付、社保及公积金缴纳不足等问题时，缺乏维权依据。当与公司发生劳动纠纷，如涉及工资支付争议、经济补偿计算等，工资条是关键证据，公司不提供工资条会给劳动者维权带来困难，也可能使公司在劳动争议中处于不利地位。
综上，公司不给工资条既违反法律规定，可能面临行政责任，又不利于劳动者保障自身权益，也会给公司带来潜在的法律风险。
三、公司单方面降工资如何处理
公司单方面降工资，劳动者可按以下方式处理：
第一，与公司协商。这是解决问题的首选方式，劳动者可主动与公司沟通，明确表达对降薪的异议，要求公司恢复原工资待遇。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并根据调查结果作出相应处理。投诉时需提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据材料。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付克扣的工资及经济补偿。申请仲裁应在规定时效内进行，并准备好相关证据。仲裁结果具有法律效力，若公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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