公司拖欠工资需要哪些证据？公司拖欠工资，维权需准备几类证据。包括证明劳动关系的劳动合同等；证明工资标准的工资条等；证明拖欠工资的聊天记录、书面欠条等；还有证明工作成果的项目报告等，为维权提供有力支持。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资需要哪些证据
公司拖欠工资，需准备以下几类证据：
1. 劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，可提供工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等，以此证明与公司存在劳动关系。
2. 工资标准证据：工资条、银行工资流水明细、工资发放记录、劳动合同中关于工资的约定条款等，这些材料能证明工资数额、发放时间、发放方式，可明确公司应支付的工资标准。
3. 拖欠工资证据：聊天记录、电子邮件、短信等，只要是与公司沟通工资事宜、公司承认拖欠工资的记录都可作为证据。另外，书面的工资欠条是有力证据。
4. 工作成果证据：如项目报告、任务完成记录等，可证明员工按照公司要求完成工作，有权获得相应报酬。
准备这些证据，能在公司拖欠工资时，为维权提供有力支持。
二、公司拖欠工资需要什么证据
公司拖欠工资，需准备以下证据：
1. 劳动合同：这是证明与公司存在劳动关系的基础证据，明确双方权利义务，包括工资数额、支付时间等。
2. 工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条等，能直观反映公司发放工资情况，可证明是否存在拖欠及具体金额。
3. 工作证、考勤记录：工作证证明员工身份，考勤记录体现出勤情况，间接证明劳动付出，是计算工资的依据。
4. 聊天记录、电子邮件：与公司领导、财务人员关于工资的沟通记录，如催讨工资的聊天、邮件，可证明公司承认拖欠事实。
5. 同事证言：若有同事遭遇相同情况，其证言可作为佐证。
6. 其他证据：工作成果记录、业务合同等能证明在公司工作及应得报酬的材料。
收集证据时，要确保其真实性、合法性、关联性。若证据充分，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护权益。
三、公司拖欠工资什么证据有效
公司拖欠工资，以下证据具有有效性：
1. 劳动合同：能证明你与公司存在劳动关系，明确双方权利义务，包括工资标准、支付方式等，是维权基础证据。
2. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，银行转账记录可显示公司给你发放工资的具体时间和金额；工资条能详细记录工资构成、应发工资、实发工资等信息。
3. 考勤记录：可证明你在公司的工作时间，侧面印证你应得的工资数额，包括纸质考勤表、电子考勤记录等。
4. 工作证、服务证等：这些能证明你是公司员工，与公司存在劳动关系。
5. 聊天记录、邮件：你与公司领导、财务人员等关于工资的沟通记录，能证明公司存在拖欠工资的情况。
6. 同事证言：同事的证言也可作为辅助证据，证明公司拖欠工资是普遍现象或证明你的工作情况。
收集证据时，要确保其真实性、关联性和合法性，以更好维护自身合法权益。
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