公交公司罚款违反劳动法吗？公交公司罚款是否违反劳动法要看具体情况。若罚款规定有合法依据且合理，如经民主程序制定、有正当理由，就不违法；缺乏合法依据则违法。劳动者遇不合理罚款，可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公交公司罚款违反劳动法吗
公交公司罚款是否违反劳动法，需视具体情况判断。
若公交公司的罚款规定有合法依据且合理，不违反劳动法。其一，公司的罚款制度需依据民主程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示或告知劳动者。其二，罚款有正当理由，如员工违反公司合理且必要的规章制度，给公司造成经济损失等。例如，司机因违规操作导致公交车辆损坏，公司按制度对其罚款以弥补损失。
然而，若公交公司的罚款缺乏合法依据，则违反劳动法。比如，公司自行设定不合理罚款项目，没有经过民主程序制定罚款制度，或罚款金额过高，严重损害员工利益。因为根据劳动法，用人单位不得随意克扣劳动者工资，只有在法定情形下，才可以扣除员工工资。
劳动者遇到不合理罚款，可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、公司不支付劳动报酬怎么办
公司不支付劳动报酬，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。劳动者可直接与公司沟通，明确要求支付劳动报酬，并了解不支付的原因，尝试达成支付协议。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，需提交仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据等材料。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系以及劳动报酬的具体数额等，确保自身合法权益得到有效维护。
三、根据劳动法公司罚款合法吗
公司罚款是否合法需视具体情况而定。
一般情况下，公司没有直接的罚款权。依据劳动法，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但法律并未赋予企业对员工进行罚款的权力。
不过，如果公司有合法制定的规章制度，且该制度明确规定了某些行为属于违纪并可进行经济处罚，同时该制度经过了民主程序制定，向劳动者公示或告知，那么在员工违反相应规定时，公司依据制度进行罚款有可能被认定为合法。比如，公司通过职工代表大会等民主形式制定了包含罚款条款的规章制度，并且在员工入职时进行了培训和告知。
但即使有这样的规章制度，罚款也需合理适度。若罚款金额过高，明显超出合理范围，可能会被认定为克扣工资，侵犯劳动者的合法权益。当劳动者认为公司罚款不合法时，可与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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