用人单位可以随便扣工资吗？用人单位不能随便扣工资，工资受法律保护。不过在特定情形下可代扣工资，如代缴个税、社保费等。因劳动者原因致单位损失，可按约定扣除部分工资，但有比例和下限要求，随意扣工资违法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用人单位可以随便扣工资吗
用人单位不可以随便扣工资。
依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律，用人单位不得克扣劳动者工资。工资是劳动者付出劳动的报酬，受法律保护。
不过，在特定情形下，用人单位能够代扣劳动者工资。一是用人单位代扣代缴个人所得税；二是代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
此外，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，除法定情形外，用人单位随意扣工资属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
二、发了工资不给工资条怎么办
用人单位发工资却不给工资条，这违反了法律规定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，同时在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
遇到这种情况，劳动者可采取以下措施：
第一，与用人单位沟通。友好地向财务部门或人力资源部门提出索要工资条的要求，说明了解工资明细是自身的合法权益。
第二，若沟通无效，可向工会反映。工会有责任维护劳动者的合法权益，会协助劳动者与用人单位协商解决。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等，到当地劳动监察部门举报，要求用人单位提供工资条。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。
劳动者应积极维护自身权益，确保对工资明细有清晰了解。
三、用人单位有权利扣押工资吗
用人单位没有权利扣押工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在以下法定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，用人单位不能随意扣押工资。
若用人单位无正当理由扣押工资，劳动者可与用人单位协商，要求其支付被扣押的工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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