加班没有工资可以不加班吗？劳动者有权拒绝无工资的加班，用人单位安排加班需协商。加班应按不同情况支付相应报酬，不支付属违法。劳动者拒绝加班要注意方式，若被处罚或解约，可向监察部门投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、加班没有工资可以不加班吗
加班没有工资，劳动者有权拒绝加班。依据劳动法，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝强制或变相强制的加班安排。
加班应支付相应报酬。正常工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。若用人单位不支付加班费，属于违法行为。
劳动者拒绝加班时，要注意方式方法，尽量以书面形式向用人单位说明拒绝的原因和依据法律条款，避免不必要的纠纷。若用人单位因劳动者拒绝加班而进行处罚或解除劳动合同，劳动者可采取法律手段维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费，以及因违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
二、加班没有工资合理吗怎么办
加班没有工资不合理，违反《劳动法》相关规定。该法明确，安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
遇到加班无工资情况，劳动者可按以下方法维权：
1. 与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求按规定支付加班费。保留好加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付加班费。
3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
4. 对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。
三、加班没有加班工资是否违法
加班没有加班工资一般是违法的。
根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
若用人单位未按上述规定支付加班工资，就违反了法律规定。不过，存在特殊情况，例如双方在劳动合同中明确约定加班不支付加班工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时用人单位安排加班是因生产经营需要，并与工会和劳动者协商一致，在保障劳动者身体健康的条件下加班，这种情况下，若有其他合理补偿方式，不能简单认定违法。
劳动者遇到加班无加班工资情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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