因迟到旷工被开除合法吗？因迟到旷工被开除是否合法要分情况。若单位有合法明确且经民主程序制定、已公示的规章制度，劳动者迟到旷工符合规定，开除合法；反之，若制度缺失或程序不合法，或情节轻微，开除可能违法，劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、因迟到旷工被开除合法吗
因迟到旷工被开除是否合法，需分情况判断。
若用人单位有明确且合法的规章制度，其中对迟到旷工的情形及达到一定程度可解除劳动合同有清晰规定，且该制度经过民主程序制定，并已向劳动者公示，那么当劳动者的迟到旷工行为符合此规定时，用人单位据此开除劳动者，属于合法解除。例如，单位规定一个月内累计旷工达三天可解除劳动合同，劳动者达到此标准，单位开除便合法。
反之，若用人单位没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法，未经过民主程序、未向劳动者公示，即便劳动者存在迟到旷工情况，用人单位开除劳动者则可能被认定为违法解除。另外，若迟到旷工情节轻微，未严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位直接开除也不合法。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、一月份被裁员年假怎么算
员工在一月份被裁员，年假计算分两种情况。
若员工累计工作已满 1 年不满 10 年，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年，年休假 10 天；已满 20 年，年休假 15 天。当年度在本单位已过日历天数，除以 365 天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，得出应休年休假天数。比如员工累计工作 3 年，在被裁时已过 31 天，应休年假天数为 31÷365×5≈0.42 天，不足 1 整天的部分不支付未休年假工资报酬。
若员工已休年假天数多于折算应休年假天数，超过部分用人单位不得扣回工资。若用人单位未安排员工休满应休年假，应当按照该职工日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另行支付 200%工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
三、孕妇被公司裁员怎么赔偿
孕妇被公司裁员，公司的行为属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，孕妇可获得相应赔偿，具体如下：
第一，经济赔偿金。公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，要求继续履行劳动合同。孕妇有权要求公司继续履行劳动合同。若公司继续履行合同，在孕期、产期、哺乳期期间，孕妇可正常享受工资收入。
孕妇可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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