学校强制学生进厂实习违法吗？学校强制学生进厂实习或涉嫌违法，判断需结合具体情况。若未遵循学生意愿、实习与专业无关、学校借此谋利，都不合法。学生和家长可先与学校协商，协商无果向教育部门反映维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、学校强制学生进厂实习违法吗
学校强制学生进厂实习可能涉嫌违法，需结合具体情况判断。
若学校安排实习未遵循学生意愿，违反了教育相关法规。教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》明确，实习应坚持学生自愿原则，学校不得强制或变相强制学生参加实习。
若实习与专业学习无关，也是不合法的。规定要求，实习单位应与所学专业对口或相近，这样才能让学生将所学理论知识应用到实践中，提升专业技能。学校强制安排不对口的实习，无法实现实习目的，损害了学生权益。
若学校通过强制实习谋取利益，更是违反法律。学校不得克扣、截留学生实习报酬，不得违规向学生收取费用。若学校借实习之名，与企业勾结获取不正当利益，学生可向教育部门投诉。
遇到此类情况，学生和家长可先与学校沟通协商。若协商无果，可向教育主管部门反映，维护自身合法权益。
二、中专不实习不给毕业证违法吗
中专不实习不给毕业证是否违法需分情况判断。
依据《职业学校学生实习管理规定》，实习是中等职业学校人才培养的重要环节，是实现培养目标的重要教学方式。学校有权要求学生完成实习以达到毕业条件。若实习是按照规定纳入教学计划，属于专业人才培养方案的必要组成部分，学校以未参加实习为由不发毕业证，通常不违法。
然而，如果学校的实习要求不合理，例如实习与专业无关、强制学生到指定单位实习、实习安排存在安全隐患等，或者学校未按照规定履行组织、管理和指导实习的职责，那么以不实习为由不发毕业证可能涉嫌违法。学生可向教育主管部门反映，维护自身合法权益。
学生遇到此类情况，应先了解学校的实习要求是否符合相关规定。若对学校决定有异议，可与学校沟通协商；协商不成，可向当地教育部门投诉，由教育部门进行调查处理。
三、实习协议书与就业协议书区别
实习协议书和就业协议书存在多方面区别：
1. 主体不同：实习协议主体是学校、学生和实习单位；就业协议主体则是毕业生和用人单位。
2. 目的不同：实习协议目的是为学生提供实践学习机会，让其了解工作环境，提升实践能力。就业协议是明确毕业生和用人单位就业意向，保障双方权益，为毕业生毕业后正式就业做准备。
3. 内容不同：实习协议着重规定实习岗位、实习期限、实习补贴、实习期间的培训与考核等。就业协议主要涵盖工作岗位、工作地点、薪资待遇、服务期限等就业相关内容。
4. 法律依据不同：实习协议受民法、合同法等约束；就业协议受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。
5. 效力不同：实习协议在实习期间有效，结束后效力终止。就业协议在毕业生到用人单位报到后，一般会被劳动合同替代。
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