哺乳期行政拘留怎么处理？依据法律，哺乳期妇女应被行政拘留时有特殊处理。《治安管理处罚法》规定，怀孕或哺乳不满周岁婴儿的不执行拘留，出于人道保障权益。不执行不代表免罚，仍会认定违法并处罚，哺乳期后不再执行拘留，有新违法另行处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期行政拘留怎么处理
依据相关法律规定，处于哺乳期的妇女，在应被行政拘留时会有特殊处理方式。
根据《治安管理处罚法》，怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的，不执行行政拘留处罚。这是出于人道主义考量，保障婴儿的健康成长以及妇女的合法权益。当公安机关发现违法行为人处于哺乳期时，即便依法应给予行政拘留处罚，也不会实际执行该拘留决定。
不过，不执行行政拘留不代表违法行为可不被处罚。公安机关仍会依照法定程序对违法行为进行认定，并作出相应处罚决定，只是不执行拘留这一措施。待哺乳期结束后，也不会再对其执行之前作出的行政拘留决定。同时，若其存在其他应受处罚的新违法行为，公安机关会依法另行处理。
二、哺乳期被裁员赔偿标准计算
哺乳期被裁员，属于用人单位违法解除劳动合同。赔偿标准按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在该单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资是 5000 元。正常经济补偿为 3.5 个月工资，即 3.5×5000 = 17500 元。因是违法解除，赔偿金则为经济补偿的二倍，即 17500×2 = 35000 元。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
哺乳期女职工遇到被裁员情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、哺乳期正当防卫杀人了怎么判
哺乳期妇女正当防卫杀人的判决，关键在于是否构成正当防卫以及是否属于防卫过当。
正当防卫是指为使国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。如果面临正在进行的严重暴力犯罪，如行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架等，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。在此种情况下，哺乳期妇女正当防卫杀人不会被认定为犯罪。
若防卫行为明显超过必要限度造成重大损害，则属于防卫过当。防卫过当应当负刑事责任，但应当减轻或者免除处罚。考虑到犯罪主体处于哺乳期这一特殊情况，法院在量刑时会将其作为酌情从轻情节予以考量。同时，可能会根据案件实际情况，对其适用缓刑、暂予监外执行等措施，以保障婴儿的哺乳权益。具体的判决需结合案件的具体事实、证据，综合判定防卫行为的性质和程度。
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