医疗期被公司开除怎么样赔偿？职工医疗期被公司开除，公司属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金计算依《劳动合同法》，按工作年限算经济补偿，违法解除需付双倍。职工可协商赔偿，不成可申请劳动仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、医疗期被公司开除怎么样赔偿
职工在医疗期被公司开除，公司属于违法解除劳动合同，应向职工支付赔偿金。
赔偿金的计算依据《劳动合同法》。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
而公司违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。例如，职工在公司工作三年，月平均工资为5000元，正常经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。职工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、在公司的发明专利离职怎么办
1. 首先要确认劳动合同及相关协议中对于发明专利的归属和离职后的处理规定。如果有明确约定，按约定执行。
2. 若专利是在工作期间因履行工作职责完成的，属于职务发明，专利申请权归公司。但你享有在专利文件中写明自己是发明人的权利。
3. 离职后，对于已申请的专利，你应按公司要求做好相关技术交接等配合工作。
4. 如果你认为公司在专利相关事务上处理不当损害了你的权益，可与公司协商解决。协商不成，可依据劳动合同法等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。比如要求公司支付合理的奖励或报酬等。
总之，离职时要妥善处理发明专利相关事宜，确保自身权益不受侵害，同时也遵守法律法规和公司规定。
三、劳务公司可以劳务派遣吗
劳务公司是否可以进行劳务派遣，取决于其是否满足相关法律规定的条件并获得许可。
依据法律规定，经营劳务派遣业务需具备一系列条件，包括注册资本不得少于规定金额；有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。同时，还需向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后，才能办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
若劳务公司已具备上述法定条件，且取得了劳务派遣行政许可，就能够开展劳务派遣业务。反之，若未满足条件或未获得许可，进行劳务派遣则属于违法行为，可能面临行政处罚。所以，劳务公司开展劳务派遣业务前，务必确认自身是否已获得合法许可，严格遵守法律规定。
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