被公司无理由开除了怎么办？被公司无理由开除，可按五步维权：先收集劳动合同、工资条等证据；接着与公司协商，要求说明理由并支付赔偿金；协商不成申请调解；调解不成或不愿调解则申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司无理由开除了怎么办
被公司无理由开除，可按以下步骤维权：
1. 收集证据：保留能证明劳动关系和被开除事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知、聊天记录等。这些证据对后续维权至关重要。
2. 与公司协商：尝试和公司沟通，要求其说明开除理由。若属无故开除，可依据《劳动合同法》要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3. 申请调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4. 申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、一年9个月被开除赔偿标准
根据劳动合同法规定，用人单位开除员工的赔偿需分情况来看。
若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
该员工工作一年9个月，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是4个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位是依法解除劳动合同，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿，该员工可获2个月工资的经济补偿。
三、被公司无理由开除怎么赔偿
公司无理由开除员工属于违法解除劳动合同，员工可依法获得相应赔偿。
赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工工作满三年，月平均工资为五千元，正常经济补偿是十五000元，违法解除赔偿金则是三万元。
员工可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工资水平。
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