非全日制劳动合同可以签多久？非全日制劳动合同期限无明确时长限制。非全日制用工以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时。双方可订口头协议，任一方能随时终止用工且单位无需支付补偿，期限依合作需求灵活定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、非全日制劳动合同可以签多久
非全日制劳动合同在期限上没有明确的时长限制。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
这种用工形式下，双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
从合同期限角度，它可以是短期的，如完成某一项临时、阶段性的工作任务，可能仅持续几天或几周；也可以相对长期稳定，劳动者持续在用人单位工作数月甚至数年，但始终保持非全日制的用工状态。所以，非全日制劳动合同的期限可根据双方的合作需求和实际情况灵活确定，没有严格的时长规定。
二、个人解除劳动合同的几种情形
个人解除劳动合同分协商解除与法定解除。
协商解除指个人与用人单位协商一致，可解除劳动合同。此方式需双方自愿、平等协商，达成一致意见并签订解除协议。
法定解除又分预告解除和即时解除。预告解除有两种情况：一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；二是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这给予用人单位一定时间安排工作交接。
即时解除适用于用人单位存在严重过错的情形。包括：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
三、没签劳动合同个体店怎么赔偿
个体店未与劳动者签订劳动合同，需依法进行赔偿。按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算赔偿金额时，以劳动者实际工资收入为基础。比如劳动者月工资是5000元，从入职第二个月开始，到满一年之前，每月除正常发放工资外，还需额外支付5000元作为赔偿。最多支付11个月的二倍工资。
劳动者索赔时，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。准备好证据后，可先与个体店老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要确保自身行为合法合规，按照法定程序主张权益。
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