破产重组企业高管工资怎么算？破产重组企业高管工资计算要依法律和实际情况。按《企业破产法》，进入破产程序后高管工资按职工平均工资算。若高管能证明部分工资合理且获认可，或此前合同约定不违法，也可按相应情况处理，都要接受监督审查。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、破产重组企业高管工资怎么算
破产重组企业高管工资计算需遵循相关法律规定和实际情况。
依据《企业破产法》，企业进入破产程序后，债务人的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。这是因为在企业破产重组时，高管与普通职工所处地位和贡献有所不同，为保障全体债权人公平受偿，避免高管不合理获取高额工资，所以按职工平均工资确定高管工资。
不过，如果高管能证明其工资中有一部分属于正常履职的劳动报酬且符合市场行情，比如其在企业困境中通过特殊技能和努力为企业保留核心业务、争取重组机会等，这部分合理报酬在经过债权人会议或法院认可后，可予以适当考虑。
此外，若企业在破产重组前与高管签订的劳动合同中有关于工资支付和调整的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，在符合破产程序相关要求的情况下，也可能会按照合同约定执行。但这种约定需接受债权人会议和法院的监督审查。
二、企业拖欠工资对法人怎么追究
企业拖欠工资追究法人责任，可通过以下途径：
1. 劳动行政部门举报：劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业限期支付工资；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决企业支付工资，企业拒不执行，法人可能面临强制执行，企业账户资金会被划扣用于支付工资。
3. 法院起诉：劳动者对仲裁结果不服，可向法院起诉。若企业仍不履行判决，法人可能被列入失信被执行人名单，限制高消费，如不能乘坐飞机、高铁等；情节严重的，可能会被司法拘留。
4. 刑事追责：如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，法人可能会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、企业职工请病假工资怎么发放
企业职工病假工资发放需遵循相关规定。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体发放标准通常与职工的工龄和病假期限有关。一般而言，连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上，按本人工资的100%计发。
这里的本人工资，指正常出勤月的工资，不包括加班工资、奖金等特殊情况下支付的工资。企业可在不违反法律规定的前提下，根据自身情况制定内部的病假工资支付标准。职工请病假时，应按企业规章制度办理请假手续，提供必要的病假证明。
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