试工两天算不发工资怎么办？试工两天不发工资，劳动者可依法维权。劳动法规定试工属事实劳动关系，不支付工资违法。劳动者要收集考勤记录等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试工两天算不发工资怎么办
试工两天不发工资，劳动者可依法维权。
首先，明确法律规定。根据劳动法，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。试工期间的劳动者与用人单位已形成事实劳动关系，用人单位不支付工资属违法行为。
其次，收集证据。劳动者要收集能证明在该单位试工的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言、与用人单位沟通的聊天记录等，这些证据能为维权提供有力支持。
然后，进行维权操作。劳动者可先与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求支付试工两天的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可申请劳动仲裁，通过法律程序追回应得工资。
总之，劳动者要知晓自身权益，遇到试工不发工资情况，通过合法途径积极维权。
二、试工了一天不给工资怎么办
试工一天不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商。直接和单位沟通，明确指出提供了一天劳动，依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，要求支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉。准备能证明试工事实的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4. 提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
试工一天也属于劳动关系范畴，劳动者付出劳动就应获得报酬。遇到此类问题，要冷静运用法律武器维权。
三、试工一天不想干了有工资吗
试工一天不想干了通常是有工资的。根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试工期间劳动者付出了劳动，与用人单位建立了事实劳动关系，即便只工作一天，也有权获得这一天的工资。
不过，实践中可能会出现用人单位以试工时间短等理由拒绝支付工资的情况。此时劳动者可以与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可收集相关证据，比如工作记录、考勤记录、与用人单位相关人员的沟通记录等，向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
需要注意的是，不同地区对于此类情况的具体规定和处理方式可能存在差异，但总体原则是保障劳动者付出劳动后应得的报酬。所以，试工一天不想干了，劳动者有权利获得相应工资。
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