公司无缘无故降薪怎么办？公司无故降薪，劳动者可通过以下途径维权：首选与公司协商，明确要求恢复薪资并保留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉，备好证明材料；也可申请劳动仲裁，提供证据；对仲裁不满可向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司无缘无故降薪怎么办
公司无缘无故降薪，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。这是解决问题的首选方式。劳动者可主动与公司管理层沟通，明确指出降薪行为无合理依据，要求公司恢复原薪资待遇，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和降薪事实的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证公司违法，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付克扣的工资及相应赔偿。仲裁过程中，要提供充分证据证明公司降薪无正当理由。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
公司无故降薪属于违法行为，劳动者要及时采取措施，通过合法途径维护自己的劳动权益。
二、降薪降绩效违反劳动法吗
降薪降绩效是否违反劳动法，需分情况判断。
若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降薪降绩效，属于违反劳动法的行为。劳动合同依法订立后，双方应全面履行约定的义务。薪资和绩效标准是劳动合同的重要内容，用人单位单方面变更，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照原合同履行，若因此造成损失，可要求赔偿。
但在某些法定情形下，降薪降绩效可能合法。比如用人单位遇到不可抗力、经营困难等客观情况，与工会或全体职工说明情况并协商一致后，可适当降低工资。另外，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可根据规章制度适当降低其薪资和绩效，但需有充分证据证明劳动者不胜任工作，且调薪程序合法合规。
总之，判断降薪降绩效是否违法，关键看是否经过劳动者同意以及是否符合法定情形。劳动者权益受侵害时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
三、企业换新老板降薪合法吗
企业换新老板后降薪是否合法，需分情况判断。
若企业单方面降薪，通常不合法。劳动合同明确规定了劳动报酬，企业变更合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。新老板不能擅自降低员工工资，否则构成违约，员工有权要求企业按照原合同支付工资，也可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
不过，存在特殊情况。比如企业因经营困难、市场环境变化等客观原因，需要降薪以维持运营，且与工会或全体职工说明情况、听取意见，经与员工协商一致并签订变更协议，降薪行为则合法。另外，若员工自身不能胜任工作，企业依据合法的绩效考核制度对其降薪调岗，也是合法的。
员工遇到企业换新老板降薪问题，应先与企业沟通，了解降薪原因。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，通过法律途径维护权益。
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