拖欠的工资没有欠条怎么办？即便没有欠条，被拖欠工资也可维权。可收集劳动合同等证据，与单位协商支付工资；也能向劳动监察部门投诉，由其调查处理；还可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院诉讼，以此追讨工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠的工资没有欠条怎么办
即便没有欠条，被拖欠工资仍可通过以下方式维权：
1. 收集证据：可收集劳动合同，这是证明劳动关系的关键材料。若无合同，工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账流水）、与老板或上级沟通工资事宜的聊天记录、录音等，都能作为存在劳动关系及工资拖欠的证据。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试协商解决方案。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。
4. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构提出仲裁申请，仲裁流程相对规范，会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
通过上述途径，劳动者能有效维护自身合法权益，追讨被拖欠的工资。
二、没有合同要不到工资怎么办
即使没有签订合同，要不到工资也可通过以下途径解决：
第一，收集证据。虽然没有合同，但能证明存在劳动关系的证据有很多，如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录、工作群聊天记录等。这些证据可证明你为单位提供了劳动，是追讨工资的关键。
第二，与单位协商。直接与单位负责人沟通，要求支付工资，说明自身权益受法律保护。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、急辞工扣工资太多怎么维权
急辞工被扣过多工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其扣工资过多不符合法律规定，要求按照实际出勤情况结算工资。说明即便急辞工可能给单位带来一定影响，但高额扣薪不合理。
2. 向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
3. 申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。
4. 提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
劳动者维权过程中要注意收集和保存证据，依法依规维护自身合法权益。
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