怀孕了公司给开除了有赔偿吗？怀孕女职工被公司开除，公司一般要赔偿。依据法律，单位不得随意辞退孕期、产期、哺乳期女职工。女职工可要求继续履约或获双倍赔偿。遇到此类情况可先协商，不成则投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怀孕了公司给开除了有赔偿吗
怀孕女职工被公司开除，公司一般需给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司开除怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。
在此情形下，怀孕女职工可获得相应赔偿。女职工有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若女职工遇到此类情况，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、没有请假被公司开除有补偿吗
没有请假被公司开除是否有补偿，需根据具体情况判断。
若公司有明确且合法的规章制度，规定未请假属于严重违反公司纪律，且该制度已向员工公示，公司依据此规定开除员工，通常无需支付补偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
然而，若公司的规章制度不合理、不合法，或者未向员工公示，公司以此为由开除员工则可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，没请假被公司开除是否有补偿，关键在于公司规章制度的合法性和合理性，以及是否按规定程序操作。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、入职半年内被开除应赔偿多少
入职半年内被开除，赔偿情况需依据具体情形判断：
- 合法开除且无需补偿情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。
- 合法开除需支付经济补偿情形：符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。入职半年内，经济补偿为半个月工资。
- 违法开除情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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