没签合同急辞拖欠工资怎么办？没签合同急辞被拖欠工资，可按以下方式处理：先收集工作证等能证明劳动关系的证据；再与单位协商；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿；对仲裁结果不满可向法院起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同急辞拖欠工资怎么办
没签合同急辞且被拖欠工资，可按以下方式处理：
- 收集证据：虽然没签合同，但要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据是维权的基础，能确定你与单位存在事实劳动关系以及工资标准等情况。
- 与单位协商：直接与单位沟通，要求支付拖欠工资。说明法律规定，指出未签合同本身单位就存在过错，争取和平解决。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会依法对单位进行调查，责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：准备好证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。没签合同，可主张双倍工资赔偿。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，面对这种情况，要及时采取合法有效的措施，维护自己的工资权益。
二、没签劳务合同可以不给工资吗
没签劳务合同不可以不给工资。劳务关系受《民法典》等民事法律调整，双方虽未签订书面劳务合同，但只要提供劳务者按照约定完成工作任务，接受劳务一方就有支付报酬的义务。根据民事法律中诚实信用和公平原则，提供劳务的价值应得到对等的经济回报。
若接受劳务方以未签合同为由拒付工资，提供劳务者可通过以下方式维权：一是双方协商，友好沟通解决报酬支付问题；二是收集能证明劳务关系存在及工作量的证据，如工作成果、聊天记录、证人证言等，向法院提起诉讼，要求对方支付工资。法院会依据双方实际履行情况，认定劳务关系及报酬数额。
所以，无论是否签订劳务合同，提供劳务者付出劳动后，都有权获得相应工资。
三、没有合同拖欠工资怎么办起诉
没有合同且遭遇拖欠工资，可按以下步骤起诉：
1. 收集证据：虽无合同，仍需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等。这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系，以及对方拖欠工资的金额和时间。
2. 劳动仲裁前置：起诉前需先申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
3. 准备诉讼材料：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。准备好起诉状、证据材料、双方身份信息等。起诉状应明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
4. 提起诉讼：将诉讼材料提交有管辖权的法院。法院受理后，会通知开庭时间。庭审中，需清晰阐述事实和诉求，并提供证据支持。
5. 等待判决与执行：法院审理后作出判决。若用人单位不履行判决，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
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