无故降薪可以要求赔偿吗？无故降薪劳动者可要求赔偿。用人单位无故降薪属单方面变更合同，违反法律规定。劳动者有权解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限算。遇到此情况可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无故降薪可以要求赔偿吗
无故降薪，劳动者可以要求赔偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容。用人单位无故降薪，属于单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，违反了法律规定。
若用人单位无故降薪，劳动者有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。并且根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到无故降薪情况，可先与用人单位协商，要求补足工资并恢复原薪资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、中超足协降薪合法吗现在
中超足协降薪是否合法需结合具体情况判断。
从法律角度看，用人单位（包括足球俱乐部等与球员存在劳动关系的主体）与劳动者（球员）的薪资调整受《劳动合同法》等法律约束。若双方已签订明确的劳动合同，其中对薪资有具体约定，此时足协要求降薪，俱乐部单方面执行则可能构成违约。因为合同具有法律效力，双方应按约定履行义务，随意变更薪资条款需经双方协商一致。
不过，在一些特殊情形下，降薪可能具有合法性。如果出现不可抗力因素，如重大公共卫生事件导致联赛停摆、俱乐部收入锐减等情况，且俱乐部与球员充分沟通协商，在球员同意的基础上进行降薪，这种降薪在法律上是被认可的。此外，若劳动合同中有关于特殊情况可调整薪资的条款，且满足相应条件，降薪也可能合法。
总之，不能简单判定中超足协降薪是否合法，关键在于是否遵循劳动合同约定和相关法律规定，以及是否经过双方的协商一致。
三、变相降薪绩效违反劳动法吗
变相降薪绩效是否违反劳动法，需分情况判断。
若用人单位单方面随意降低绩效标准或减少绩效工资，未与劳动者协商一致，此行为违反劳动法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容。工资是劳动合同重要组成部分，绩效工资属于工资一部分，单位未经协商擅自降薪，属违约行为，侵犯劳动者合法权益。
不过，若用人单位有合理理由，如企业经营困难、劳动者不能胜任工作等，且依据合法有效的规章制度和程序进行绩效调整，则不一定违法。企业经营困难时，可依据法定程序与工会或职工代表协商调整薪酬；劳动者不能胜任工作，单位可根据相关考核制度调整绩效，但需提供充分证据证明劳动者不符合岗位要求。
当劳动者遇到变相降薪绩效情况，可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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