急辞工扣工资太多怎么维权？急辞工被扣过多工资，劳动者可通过多种途径维权。先与用人单位协商，要求按实际出勤结算工资；也可向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还能提起诉讼。维权时要注意保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、急辞工扣工资太多怎么维权
急辞工被扣过多工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其扣工资过多不符合法律规定，要求按照实际出勤情况结算工资。说明即便急辞工可能给单位带来一定影响，但高额扣薪不合理。
2. 向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
3. 申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。
4. 提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
劳动者维权过程中要注意收集和保存证据，依法依规维护自身合法权益。
二、急辞扣20%的工资合法吗
急辞扣20%工资是否合法需分情况判断。
若劳动者因个人原因急辞，未按法律规定提前通知用人单位，给单位造成损失的，用人单位可要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种情况下，急辞扣20%工资且符合上述规定就是合法的。
若劳动者急辞是因为用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知可解除劳动合同，此时用人单位扣20%工资不合法。
若劳动者急辞未给单位造成损失，用人单位以急辞为由扣20%工资，同样不合法。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、急辞克扣工资可以要赔偿吗
急辞若被克扣工资，是否能要赔偿需分情况判断。
一般来说，若员工未按法定程序急辞，给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。这种情况下，单位扣除工资用于赔偿损失有一定合理性，但每月扣除部分不得超员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若员工急辞未给单位造成损失，单位克扣工资则属违法行为。根据相关法律，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。员工可先与单位协商，要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决后，单位仍不支付工资，员工可要求加付赔偿金，标准为应付金额的50%以上100%以下。
总之，急辞未造成单位损失却被克扣工资，员工可主张支付工资及相应赔偿；因急辞给单位造成损失，单位合理扣除部分工资赔偿损失，员工难获赔偿。
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