用人单位允许自动扣除工资吗？用人单位一般不能自动扣工资，但有法定允许扣除情形，如代扣抚养费、赡养费、个税、社保费等。劳动者造成经济损失也可按约定扣除，但每月不超当月工资20%。非法定扣除违法，劳动者可协商或维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用人单位允许自动扣除工资吗
用人单位一般不允许自动扣除工资，但存在法定允许扣除的情形。
根据相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但在特定情况下可扣除工资：一是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；二是用人单位代扣代缴的个人所得税；三是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果用人单位不属于上述法定情形而自动扣除工资，属于违法行为。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、用人公司有权扣工资吗怎么办
用人单位一般情况下无权随意扣工资。根据法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但存在法定允许扣除工资的情形，比如，劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若遇到用人单位违法扣工资，劳动者可采取以下措施维权：
1. 与单位协商。劳动者可先与用人单位沟通，明确指出其扣工资行为违法，要求单位说明扣工资理由并返还扣除部分。
2. 向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
三、有人招童工不发工资怎么处理
用人单位招用童工且不发工资，可按以下方式处理：
第一，收集证据。收集能证明童工在该单位工作以及未发工资的证据，比如工作证、考勤记录、与单位负责人的聊天记录、工友证言等。
第二，向劳动行政部门举报。依据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人发现使用童工行为，均有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门会责令单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
第三，协助追讨工资。可通过劳动行政部门责令单位支付童工应得工资。若单位拒不支付，可寻求法律援助，通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来追讨。
第四，维护童工权益。若童工身体受到伤害，单位需负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。伤残童工还应根据伤残程度依法给予一次性赔偿。
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