产检请假扣工资吗算全勤吗？产检请假不扣工资且算全勤。法律规定产检时间计入劳动时间，产检是保障母婴健康的必要行为。女职工产检非无故缺勤，不应影响全勤评定。若单位违规，女职工可协商或走法律途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、产检请假扣工资吗算全勤吗
产检请假不扣工资，且应算全勤。
根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检请假属于正常出勤，用人单位不应扣发工资。因为产检是保障孕妇和胎儿健康的必要医疗行为，是法律赋予女职工的合法权益。
从全勤的定义来看，全勤通常是指在规定的工作时间内正常出勤，没有无故缺勤等情况。女职工按照医生建议进行产检，并非是无故缺勤，而是为了履行生育这一特殊生理过程中的合理需求。所以，产检请假不应影响全勤评定。
如果用人单位以产检请假为由扣发工资或取消全勤，女职工可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、迟到扣工资还扣全勤合法吗
迟到扣工资还扣全勤是否合法，需结合具体情况判断。
一般来说，若用人单位的规章制度明确规定了迟到扣工资和全勤奖的条件与标准，且该制度是依据法定程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示或告知，那么在符合规定情形时，迟到扣工资并扣全勤有一定合法性。
但如果规章制度不合理，例如迟到几分钟就扣除大量工资，或者扣除工资后劳动者所得低于当地最低工资标准，这就可能不合法。因为法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资不得超过当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，若用人单位没有合法有效的规章制度支撑，随意扣工资和全勤奖，属于违法行为。劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、春节上班工资不翻倍合法吗
春节上班工资不翻倍是否合法，需分情况判断。春节法定休假日为三天，在这三天安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而春节其余调休的休息日，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
若企业在春节法定休假日安排员工上班，工资不按三倍支付，这是不合法的。员工可与企业协商，要求企业依法支付相应报酬；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果是在春节调休的休息日上班，企业安排了补休，未支付双倍工资则合法；若未安排补休，也未支付双倍工资，就违反了法律规定。
总之，春节法定休假日上班必须支付三倍工资，调休的休息日上班可优先安排补休，无法补休的要支付双倍工资。企业不依法支付工资，员工有权维护自身合法权益。
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