怎么告公司不签劳动协议？告公司不签劳动协议，可先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，再与公司协商并保留记录。协商不成申请劳动仲裁，准备相关材料参加审理。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，还能依法获双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么告公司不签劳动协议
告公司不签劳动协议，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等。这些证据能证明你为公司提供劳动，双方存在事实劳动关系。
2. 与公司协商：尝试与公司沟通，要求签订书面劳动合同，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。若协商成功，签订合同，问题解决；若协商不成，准备下一步维权。
3. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需准备仲裁申请书、你的身份证明、公司工商登记信息及前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你需按时参加，并在庭上陈述事实和诉求。
4. 诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状及相关证据，按照法院安排参加庭审。
根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通过上述步骤，可维护自身合法权益。
二、劳动法规定年假怎么计算
根据劳动法规定，年假天数与职工累计工作时间相关。具体计算方式如下：
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。比如在某单位工作3年，符合此区间，可享受5天年假。
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。假设累计工作时长为12年，那么该职工能享受10天年假。
3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。若一名职工累计工作25年，其年假为15天。
需注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若职工有下列情形之一，不享受当年的年休假：
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、公司降绩效违反劳动法吗
公司降绩效是否违反劳动法，需分情况判断。
若公司与员工在劳动合同中明确约定了绩效标准和工资构成，且降绩效有合理依据，比如员工未达到既定工作目标、业绩不达标等，同时公司有完善的绩效考核制度并已向员工公示，那么公司降绩效通常不违反劳动法。因为这属于企业正常的用工管理行为，企业有权根据员工的工作表现调整绩效。
然而，若公司没有合理理由随意降低员工绩效，或者未按法定程序进行绩效考核，比如绩效考核制度未公示、标准不明确、缺乏客观考核依据等，就可能违反劳动法。随意降绩效实质降低了员工的劳动报酬，而劳动报酬是劳动合同的重要内容，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。这种情况下，公司单方面降绩效属于擅自变更劳动合同，员工可要求公司恢复原有绩效标准，若协商不成，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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