民主与法制网讯（□张霞 通讯员郭月 刘然然）近年来，山东省济南市章丘区司法局始终坚持以政治领航为先导，建立全链条学习培养体系，深耕实践砺剑，打造“三维赋能”培养模式，并完善机制护航成长链条，有效引导年轻干部增强政治素养、沟通协作意识、服务意识和创新意识，将年轻活力转化为推动司法行政工作高质量发展的强劲动能。
铸牢思想根基，建立全链条学习培养体系。章丘区司法局结合岗位业务提升需求，引导年轻干部个人自学、集中学习、实践课堂相结合，坚持读原著学原文悟原理，每月至少开展1次集中学习研讨，不定期组织理论水平高、经验丰富的业务骨干、领导干部为年轻干部开展政治理论和业务知识宣讲。通过组织五四青年座谈会暨年轻干部大讲堂活动、乡村振兴法治保障调研活动、“忆军旅岁月 话使命担当”退役军人座谈会等交流研讨活动，将青年理论学习与日常工作、日常集中教育有机融合。精心组织并积极参与区委组织部“青春出彩”竞赛活动，充分激发年轻干部的活力与潜能，共有6名年轻干部脱颖而出进入半决赛，其中翟敏同志更是凭借出色表现荣获决赛一等奖，展现了司法局年轻干部的卓越风采。
深耕法治沃土，创新“三维赋能”培养模式。基层治理“练兵场”。2024年章丘区司法局选派1名干部对口援疆，2名干部到党建工作区挂职，1名干部参加市“四进”工作队工作，着力培养复合型人才。鼓励年轻干部，深入街镇、部门、学校、村（社区）组织开展普法方桌会、法润章丘基层行、矛盾纠纷调处化解活动。中心工作“攻坚队”。坚持法治为民，聚焦主责主业，组织年轻干部开展“政企律司共话发展”“百脉润企·知识产权赋能”法治沙龙活动，持续优化法治营商环境。改革创新“智囊团”。坚持法治赋能，深化机制创新，创新实施行政诉讼全程跟案制度，组建专业团队对42件涉诉案件开展全流程服务，推动行政机关负责人出庭应诉率保持100%。
完善成长链条，打造递进式培育。精准滴灌育苗。章丘区司法局针对入职1年以下的年轻干部，注重实现“角色转换+基础能力达标”。入职初期在局机关部分科室接受岗位锻炼，学习公文写作、制度解读等。2年至3年侧重年轻干部“专业精进+复合能力塑造”，举办青年干部大讲堂，全方位展示年轻干部风采。长效保障固本。实行局机关人员与司法所人员双向交流轮岗制度，从局机关选派5名年轻干部到基层司法所轮岗锻炼一年，选派部分司法所人员定期到局业务科室以干带训，提升司法所人员的综合能力和水平。典型引领示范。2024年，1名同志被评为全国模范人民调解员、泉城最美退役军人，1名同志被评为章丘区优秀共产党员，1名同志获得济南市城市软实力公正法治榜样。
