不认识字怎么签劳动合同？不认识字签劳动合同可通过四种方法保障权益：要求单位宣读合同；找信任的人或专业人士作第三方见证；无法签字时按手印，最好有见证人；对合同宣读和签订过程录音录像。有疑问及时咨询法律人士。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不认识字怎么签劳动合同
不认识字签劳动合同可通过以下方法保障自身权益。
其一，要求用人单位宣读合同内容。让单位相关负责人逐字逐句宣读合同条款，确保了解合同各项内容，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息。
其二，寻求第三方见证。可以找信任的家人、朋友或专业人士作为见证人。见证人需全程参与合同签订过程，倾听合同内容宣读，并在合同上签字见证，证明合同签订的真实性和本人意愿。
其三，采用按手印方式。若无法签字，可在合同指定签字处按手印代替签字。按手印时，最好有见证人在场，确保按手印行为代表本人真实意愿。
其四，对合同进行录音录像。使用手机等设备对合同宣读和签订过程录音录像，作为证据留存。若日后出现纠纷，可证明签订合同时已了解合同内容。
在签订劳动合同前，务必确保对合同内容清楚明白，如有疑问应及时咨询专业法律人士。
二、辞职了劳动合同解除了吗
辞职是否导致劳动合同解除，需分情况来看。
若员工按法定程序辞职，劳动合同会解除。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。当员工履行完这些法定程序，通知期限届满，劳动合同即解除。
但如果员工未按法定程序辞职，比如未提前通知用人单位就擅自离岗，这种情况下不能简单认定劳动合同已解除。在这种情况下，用人单位有权追究员工的责任，若因员工擅自离岗给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任。同时，用人单位也可根据自身规章制度，对员工的违规行为进行处理，如给予相应纪律处分等。只有在用人单位对员工的辞职行为进行确认或处理后，劳动合同才会正式解除。
所以，辞职不一定直接导致劳动合同解除，关键在于是否遵循法定程序。
三、干活没有劳动合同怎么办
干活没有签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
其一，收集证据证明劳动关系。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据有助于认定事实劳动关系。
其二，与用人单位协商。劳动者可与单位沟通，要求签订劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间的双倍工资。
其三，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
其四，提起诉讼。对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，即使没有书面劳动合同，劳动者仍受法律保护。通过合法途径，可维护自身权益，要求用人单位承担相应责任。
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