到劳动局要钱有什么流程？到劳动局追讨工资等款项，先准备证明劳动关系的材料及身份证件；再到劳动保障监察大队投诉并填写登记表；立案后配合调查；最后等处理结果，违法单位会被责令支付，不执行可申请法院强制执行。也可申请劳动仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、到劳动局要钱有什么流程
到劳动局追讨工资等款项，可按以下流程操作：
首先，准备证明材料。需携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以及自身身份证件。这些材料能证明你与用人单位存在劳动关系及工资待遇等情况。
其次，前往劳动保障监察部门投诉。到当地劳动局劳动保障监察大队进行投诉，填写投诉登记表，清晰说明被投诉单位的名称、地址、负责人及具体投诉请求和事实理由。监察部门会对投诉进行审查，符合受理条件的予以立案。
然后，配合调查。立案后，劳动保障监察部门会展开调查，可能会向用人单位发出询问通知书等，要求其说明情况。你要积极配合调查，按要求提供相关证据和信息。
最后，等待处理结果。调查结束后，若用人单位存在违法行为，劳动保障监察部门会依法作出处理决定，责令其支付拖欠款项。若用人单位拒不执行，劳动保障监察部门可申请法院强制执行。
此外，也可通过劳动仲裁途径解决，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行处理。
二、怎么告公司不签劳动协议
告公司不签劳动协议，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等。这些证据能证明你为公司提供劳动，双方存在事实劳动关系。
2. 与公司协商：尝试与公司沟通，要求签订书面劳动合同，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。若协商成功，签订合同，问题解决；若协商不成，准备下一步维权。
3. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需准备仲裁申请书、你的身份证明、公司工商登记信息及前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你需按时参加，并在庭上陈述事实和诉求。
4. 诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状及相关证据，按照法院安排参加庭审。
根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通过上述步骤，可维护自身合法权益。
三、劳动法规定年假怎么计算
根据劳动法规定，年假天数与职工累计工作时间相关。具体计算方式如下：
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。比如在某单位工作3年，符合此区间，可享受5天年假。
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。假设累计工作时长为12年，那么该职工能享受10天年假。
3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。若一名职工累计工作25年，其年假为15天。
需注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若职工有下列情形之一，不享受当年的年休假：
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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