劳动仲裁不执行法人会拘留吗？劳动仲裁不执行，法人不一定会被拘留。裁决生效公司不履行，当事人可申请强制执行，法院有权执行公司财产。若公司有能力却拒不执行，法人可能被拘，但需法院判定，无财产且非恶意逃避则一般不会。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁不执行法人会拘留吗
劳动仲裁不执行，法人不一定会被拘留。
劳动仲裁裁决生效后，若公司不履行裁决义务，另一方当事人可向法院申请强制执行。法院有权对公司财产采取查询、冻结、划拨等执行措施。
当公司有能力执行却拒不执行，情节严重时，法院可以对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留。法人作为公司的代表，若符合上述情形，存在被拘留的可能性。但法人是否被认定为有能力执行却拒不执行，需法院根据具体情况判定。
不过，实践中如果公司确实无财产可供执行，并非恶意逃避义务，一般不会直接拘留法人。而且法院在采取拘留措施时，会严格遵循法定程序。所以不能简单认为劳动仲裁不执行法人就必然会被拘留，要结合公司实际履行能力、法人在其中的责任等多方面因素综合判断。
二、劳动仲裁部门归哪个部门管理
劳动仲裁部门即劳动人事争议仲裁委员会，其日常工作由劳动人事争议仲裁院负责，一般归当地人力资源和社会保障局管理。
人力资源和社会保障局作为政府的职能部门，对劳动仲裁工作进行全面监督和指导。一方面，人社局会制定与劳动仲裁相关的政策、制度和工作规范，确保劳动仲裁工作依法、公正、高效开展。另一方面，为劳动仲裁部门提供必要的人员、经费和办公设施等资源保障，维持其正常运转。
此外，劳动仲裁工作还会受到司法部门、上级劳动仲裁机构等的监督。司法部门主要通过对劳动仲裁结果的司法审查，监督仲裁程序和裁决的合法性；上级劳动仲裁机构则在业务上进行指导和监督，提升整体仲裁工作水平。
三、劳动仲裁部门属于哪个部门管
劳动仲裁部门即劳动争议仲裁委员会，其归人力资源和社会保障局管理。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，它独立办案，不受行政机关、社会团体和个人干涉。人力资源和社会保障局作为政府的职能部门，在劳动保障领域承担着重要职责，对劳动仲裁工作进行指导和监督。
一方面，人社局为劳动仲裁部门提供政策支持与业务指导，确保劳动仲裁工作依据相关法律法规和政策有序开展。另一方面，人社局监督劳动仲裁的程序合法性和结果公正性，保障劳动者和用人单位的合法权益。同时，在人员配置、资源调配等方面，人社局也会对劳动仲裁部门给予必要的保障，以使其能够高效、专业地处理劳动争议案件。
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